Priorité à la formation

Pour Lafarge, la formation est un investissement à long terme. Des collaborateurs épanouis et compétents jouent un rôle clé dans les succès de demain. Grâce à la formation et au développement des compétences, les collaborateurs deviennent les acteurs de leur propre parcours.

Mission


Le département L&D (Learning & Development) est en charge de :

  1. Accompagner nos collaborateurs dans leur développement professionnel, et notre organisation dans sa transformation globale.
  2. Accompagner la politique de mobilité ambitieuse mise en œuvre par Lafarge Algérie afin de retenir nos Talents et garantir l'épanouissement de nos collaborateurs. Ceci ne peut se faire que dans le cadre d'un environnement de travail stimulant dans lequel les collaborateurs :
  • Performent au meilleur de leur potentiel
  • Prennent l'initiative et soient force de proposition pour l'avenir
  • Innovent et s'adaptent de façon continuelle à leur environnement • S'épanouissent d'un point de vue personnel
  • Deviennent eux-mêmes acteurs de leur développement et celui de de leurs collaborateurs
  1. Développer des programmes adaptés aux besoins de notre organisation et supporter la mise en œuvre opérationnelle des IDP de nos collaborateurs.

Vision


Notre objectif est de faire de notre entreprise une organisation apprenante, portée vers l'innovation et l'amélioration, par l'implémentation d'activités d'apprentissage de différentes formes.

Nos valeurs guident nos actions, ainsi :

  • Notre maturité en matière de Santé Sécurité,
  • Notre focus sur la satisfaction de nos Clients,
  • Notre effort au quotidien pour obtenir les meilleurs résultats,
  • Notre conformité et rigueur dans la conduite de nos opérations,
  • Notre engagement dans le développement durable,

N'est possible que par la qualité de nos équipes, Le L&D contribue à la construction de l'identité LafargeHolcim Algérie, à instaurer une culture commune, pour incarner à la fois les valeurs du Groupe et valoriser les spécificités Algériennes